FLINTERSのエンジニア研修

公開されている資料と研修の内容を、一次情報から年度ごとに整理しました。公開元

最終更新 2026. 09. 15

研修の概要

対象: 新卒（別枠で中途入社者向けの「中途研修」もあり、2026年に入ってからはそちらの振り返り記事が多い）
期間: 3か月〜3か月半（2018年度は3か月予定で実際3か月半、2019年度は4月4日から7月12日、2021年度・2023年度・2024年度・2025年度も3か月）
人数: 2018年度2名、2019年度4名。2024年度はチーム開発研修について「今年の新卒エンジニア2人で開発をしました」と書かれている。他の年度は不明
内製か外注か: 併用（研修の設計・運営・講義は社内。2022年度はAWS研修を外部研修として受講。教材は外部公開のもの（ドワンゴのScala研修資料・Play Framework研修資料、Scala研修テキスト、書籍）に社内作成の補足資料を足す形）
講師体制: 社内のトレーナーとメンター。2019年度はトレーナー1名+メンター4名（新卒2人にメンター2人）、2018年度は新卒教育専属のOJT担当、2024年度は新卒1人につきメンター1人。夕会には教育部の社員も参加する
AIコーディングツール: 不明（新卒研修の記事にAIツールの利用方針の記載がない）。ただし2025-10-07の記事でAI時代の新卒エンジニアがPRにクイズBotを追加した話、2025-12-04の記事でAI利用の所感が書かれており、業務でAIを使う前提の組織ではある
利用条件: 不明
公開を始めた年: 2017年

年度ごとの公開資料

2025年度記事のみ2025-07-09 公開
資料の公開はなく、新卒本人の振り返り記事2本（「FLINTERS新卒研修完走した感想」2025-07-09、「FLINTERSエンジニア研修振り返り」2025-07-23）。3か月。Linuxの操作、Git、Scala、Docker、クラウド（AWS）、データエンジニアリング、SQL、チーム開発（顧客の要望をもとにUI設計・ドメインモデリング・実装・タスク管理・コードレビュー）を網羅。毎日の夕会で日報を共有し先輩社員からフィードバックを受ける。フルリモート
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2024年度記事のみ2024-07-31 公開
資料の公開はなく、新卒本人の振り返り記事（ほかに「雰囲気と研修内容：FLINTERSの新入社員の3か月振り返り」2024-07-24、「研修終了後ブログ」2024-08-07）。3か月。Linux研修・Git研修・Scala研修・コンテナ・クラウドサービス・Terraform・Digdag・Embulkと進み、最後に新卒エンジニアだけで指定サービスを1から開発するチーム開発研修（顧客役は教育部の社員。アプリの完成ではなく設計から開発の流れに触れることが目的）。新卒1人につきメンターが1人つき、夕会で日報にコメントをもらう
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2023年度記事のみ2023-07-26 公開
資料の公開はなく、新卒本人による「2023年度FLINTERS新卒研修要略」（ほかに2023-07-25・2023-07-27・2023-07-28にも振り返り記事）。3か月以上。プログラミング研修／Webアプリケーション研修／ドメイン駆動設計研修／SQL研修／チーム開発研修。特定のコア技術ではなく「自ら必要な技術をキャッチアップできる自走できるエンジニア」になることを狙う設計。記事冒頭に「FLINTERSでは、新卒研修後に技術ブログにまとめを書くことが文化になっており」と書かれている
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2022年度記事のみ2022-07-06 公開
資料の公開はなく、新卒本人の振り返り記事（ほかに2022-07-13・2022-07-20にも記事）。プログラミング基礎／ユーザーの要望・課題を捉える研修／チーム開発研修／(外部研修)AWS研修。フルリモート
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2021年度記事のみ2021-07-21 公開
資料の公開はなく、新卒本人の振り返り記事（ほかに2021-07-13・2021-07-16にも記事）。3か月。まず「自走できるエンジニア」（指示がなくても活動できる／チームのことを考えて活動できる／自発的に行動できる／学びを共有できる）というマインドセットを全員で深掘りしてから技術研修に入る。Scala研修が一番長く、フォロー・演習問題・課題が用意されている。オブジェクト指向とドメイン駆動設計、顧客に対する考え方も扱う。フルリモート
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2020年度記事のみ2020-06-26 公開
**運営側が書いた唯一の記事**「2020年度新人研修をアップデートした話」で、カリキュラムが一覧で載っている。調べるスキル（有益な情報に早くアクセスする）／Linuxコマンド／プログラミング研修（外部公開のScala研修テキスト scala-text.github.io/scala_text/ と先輩社員が作成した補足資料を使い、演習問題をgitで提出）／ソフトウェアテスト技法研修（この年の新設）／Web基礎研修ほか。ドメイン駆動設計の題材に公開リポジトリ github.com/j5ik2o/warikan-domain-scala を使用。**自社作成の補足資料は公開していない**。リモート化にあたってZoom・Google Meet・Miro・Krispを導入した話も含む
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2019年度記事のみ2019-07-18 公開
資料の公開はなく、新卒本人の振り返り記事（ほかに2019-07-26・2019-07-29にも記事）。新入社員4名、期間は2019年4月4日から7月12日。トレーナー1名とメンター4名（新卒2人にメンター2人）がつき、講義のあと練習問題・演習問題・アプリ開発、書いたコードをレビューしてリファクタリングという形式。カリキュラムはScala基礎研修（**ドワンゴのScala研修資料**+先輩作成の補足資料）／Git研修／Mac研修（ターミナルでよく使うコマンド）／データベース研修（書籍『SQL 第2版ゼロからはじめるデータベース操作』ベース+先輩作成資料）／広告知識研修／Webアプリ開発研修（**ドワンゴのPlay Framework研修資料**+補足資料。美容室の予約CLIアプリをWebアプリ化）／Docker研修／Web基礎研修（書籍『Webを支える技術』）／ドメイン駆動設計研修（『Domain Driven Design Quickly』読了後に先輩がPOとなりシミュレーション）／チーム開発研修。日報・知識共有・研修の振り返り・BN内コードレビューをルール化
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2018年度記事のみ2018-07-17 公開
資料の公開はなく、新卒本人の振り返り記事2本（「3.5か月の新卒研修を終えて」と「【2018年新卒研修】Scalaを通して見えたこと」、どちらも2018-07-17）。新卒2名、研修期間は3か月予定（実際は3か月半）。新卒教育専属のOJT担当がつき、講義形式か、課題を作成してレビューをもらいリファクタリングを繰り返す形式。目標は『早期戦力化』。毎日最後に日報で「分かったこと」「困ったこと」をまとめ、夕会で共有
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2017年度記事のみ2017-09-29 公開
資料の公開はなく、新卒本人の振り返り記事「新卒研修を受けて」1本。確認できた範囲でいちばん古い新卒研修の記事
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確認したときの注記

公式性は高い。Zennのpublication「FLINTERS BLOG」はプロフィールに「株式会社FLINTERSの公式技術ブログです。」と明記。**研修資料そのものはひとつも公開されておらず、すべて研修内容の紹介記事・振り返り記事**。ただし「新卒研修後に技術ブログにまとめを書くことが文化」（2023年度の記事）とあるとおり、2017年度から毎年欠かさず出しているのが特徴で、年度ごとに複数人が書くため1年あたり2〜4本ある。2024年8月までは自社のはてなブログ blog.flinters.co.jp（研修カテゴリ /archive/category/研修に一覧）、それ以降はZennへ移行。**2026-09-15時点で2026年度の新卒研修の記事は見つからない**（2026年に出ている研修記事は10本以上あるがすべて中途入社者向けの「中途研修」の振り返りで、ほかに中堅向けのNPL研修=New Project Leader研修の記事が1本）。Scala中心の会社。2019年以前の記事は旧ドメイン labs.septeni.co.jp にあったものが blog.flinters.co.jp へ移っており、記事中にもセプテーニ関連のリンクが残っている。ライセンスの記載はない

出典

この情報は FLINTERS の公開情報に基づいて編集部がまとめたものです。更新と訂正は掲載の申請から受けます。