GMOペパボのエンジニア研修

公開されている資料と研修の内容を、一次情報から年度ごとに整理しました。公開元

最終更新 2026. 09. 15

研修の概要

対象: 新卒
期間: 年度により異なる。2026年度は7研修で計30.5営業日、2024年度以前は1〜3か月、2016〜2017年度は基礎研修3か月＋サイクルOJT。2018年度はPPTで約3か月の個別メニュー
人数: 2026年度8名、2024年度3名、2023年度4名、2020年度9名、2017年度4名、2016年度5名（他の年度は記載なし）
内製か外注か: 併用
講師体制: 社内エンジニアが講師。2024年度は外部講師も招いた（igaiga・yoku0825・yoya・t_wada・june29）。2020年度以降はGMOインターネットグループ共通のGMOテクノロジーブートキャンプ(GTB)を受けたうえでペパボ独自の深掘り研修を行う構成
AIコーディングツール: 使わせる。2025年度に「日本初!?」と銘打った『Vibe Coding研修』を新卒研修の目玉として実施（2025-04-04の宣言記事ではCursor・OpenHands・Devin・Claude Code・Goose・Cline/Roo Codeを扱うと記載、実施報告ではCursorとClaude Codeをドキュメントで学びフリーテーマで開発）。同年のセキュリティ研修では演習用のやられアプリ自体をVibe Codingで作成し意図的に脆弱性を埋め込んだ。2026年度は全研修をAI前提で再設計し、RailsチュートリアルをClaude Codeとともに5.5営業日で完走、セキュリティ研修ではレビュー相手を「一度出したPRを修正するのが面倒なVibe Coder」に見立て、機械学習研修ではGoogle ADK＋LM Studioのローカルモデルでエージェントを実装出典
利用条件: 不明（記事・GitHubリポジトリとも利用条件の記載なし。pepabo/trainingにライセンス設定はない）
公開を始めた年: 2016年

年度ごとの公開資料

2026年度記事のみ2026-08-05 公開
「Agentic Engineering時代における作り上げる力」がテーマ。新卒8名、7研修で計30.5営業日（Webアプリ5.5日・フロントエンド4日・モデリング/設計3日・インフラ/仮想化9日・SRE5日・セキュリティ2日・機械学習&データエンジニアリング2日）。実施報告のみで研修資料は公開されていない（記事内の外部リンクは講師のGitHub/Xアカウントのみ）
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2025年度2件リポジトリ・記事のみ2025-10-14 公開
「2年後にシニアエンジニアになる」が目標。Vibe Coding研修を新設。公開資料はフロントエンド研修とオブザーバビリティ研修のtrainingリポジトリ2件で、アプリケーションセキュリティ研修は2024年のSpeaker Deck資料を流用。Web3/Crypto・データエンジニアリング・機械学習・影響を広げる力・外部講師コンテンツは資料非公開
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2024年度2件リポジトリ・スライド2024-09-03 公開
新卒3名。公開はフロントエンド研修のtrainingリポジトリとセキュリティ研修のSpeaker Deck資料の2件。Railsチュートリアル・コンテナ（10日間）・オブザーバビリティ（今年から追加）・データエンジニアリング・機械学習・お産合宿。外部講師（igaiga・yoku0825・yoya・t_wada・june29）の資料は各講師の公開物へのリンク
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2023年度リポジトリ・記事のみ2023-08-31 公開
新卒4名による受講者視点のレポート。個別資料の掲載はなくGitHubのpepabo/trainingへのリンクのみ（公開本数は記事から確定できず）。Railsチュートリアル12日間・AWS JumpStart・データエンジニアリング・機械学習・コンテナ・DC見学・セキュリティ(KENRO)・ISUCON・フロントエンド
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2022年度7件リポジトリ・スライド2022-12-02 公開
GMOインターネットグループ共通のGMOテクノロジーブートキャンプ(GTB)を受けたうえでペパボ独自研修を行う位置づけを明記。モバイルアプリ(Flutter)研修のリポジトリ、データエンジニアリングのPDF2本、機械学習のSpeaker Deck3本、CTOの「これからのサービス開発」1本
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2021年度9件リポジトリ・スライド2021-09-21 公開
コンテナ研修リポジトリ、Webセキュリティ研修PDF、フロントエンド・SPA研修リポジトリ、モバイル研修リポジトリ、データエンジニアリング/機械学習のPDF5本。すべてGitHubのpepabo/trainingで公開
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2020年度9件リポジトリ・スライド2020-09-09 公開
新卒9名、3か月。GTBとHRTのPDF、フロントエンド研修リポジトリ、Webセキュリティ研修PDF、trainingリポジトリの2020ディレクトリ、機械学習のSpeaker Deck5本。GTBに本格参加した最初の年
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2019年度記事のみ2019-07-04 公開
新卒・ペパカレ（第二新卒）対象の3か月研修の中間レポート(Vol.1)。Rails Tutorial・万葉の新入社員教育用カリキュラム・セキュリティ(自作のやられアプリBadApp)・フロントエンド・インフラ。自社資料の公開はなし
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2018年度記事のみ2018-11-21 公開
「ペパボパーソナルトレーナー制度(PPT)」に切り替えた年。通年採用への移行にともない新卒一括の集合研修を撤廃し、約3か月の個別メニュー制に。受講者視点の記事で資料の公開はなし
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2017年度4件スライド2017-08-08 公開
新卒4名。基礎研修(Web開発・Webオペレーション・モバイルアプリ)3か月とサイクルOJT。座学スライド4本（チーム開発・オブジェクト指向設計とデザインパターン・HTMLとCSS・Vue.jsハンズオン）
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2016年度12件スライド・リポジトリ2016-10-18 公開
初回の資料公開。新卒5名、6月13日から年内の最終営業日まで。CTOのスライド、Git、LGTM、マークアップとスタイルシート、見積りと計画づくり、計算量、コンテナ型仮想化入門、リーンキャンバス、インターフェースの仮説、プロジェクト推進、Arduinoで学ぶIoT入門など12本＋モバイルアプリ研修のGitHub org
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確認したときの注記

2026年度版あり（2026-08-05公開）。ただし2026年度は実施報告のみで研修資料は公開されていない。資料の主な置き場はGitHubのpepabo/training（master ブランチ、最終push 2025-09-01、README上は2020〜2022年度の資料と書かれているがその後も追加されている）。2018・2019・2023年度は受講者視点のレポートで個別資料の公開はない。Vibe Codingは新卒研修だけでなく全社の取り組みで、関連記事に競技Vibe Coding(2025-05-07)・エンジニア以外の活用事例(2025-05-20)・入社15営業日での決済機能改修(2025-07-09)がある。全URLはcurlとWebFetchで生存確認済み

出典

この情報は GMOペパボの公開情報に基づいて編集部がまとめたものです。更新と訂正は掲載の申請から受けます。